Tipos de Prácticas
Componente de Práctica Laboral Interna
La práctica laboral interna corresponde a un periodo de tiempo de un mes y medio en el cual, estudiantes de los programas Auxiliar de Recursos Humanos, Auxiliar Administrativo, Secretariado y Reparación y Mantenimiento de Computadores y Dispositivos Móviles; realizan un entrenamiento previo a sus prácticas externas, con jornadas de 8 horas diarias dentro de la institución.
Para realizar la práctica laboral interna el estudiante debe pagar el seguro contra accidentes y de bienestar institucional. El costo de uniformes, accesorios y demás requerimientos curriculares será sufragado por el estudiante.
Componente de Práctica Laboral Externa
La práctica laboral externa hace parte del diseño curricular y expresado en el plan de estudio debidamente legalizado ante la Secretaría de Educación Distrital, y Centro Inca no se obliga a buscarle campo de práctica al estudiante, sino orientar, controlar, evaluar y supervisarlos en entidades, empresas e industrias que cumplan con los requerimientos y exigencias establecidas en el Reglamento Institucional.
Las prácticas laborales externas tienen el valor de un período académico vigente del año lectivo en que el estudiante vaya a iniciarlas. El costo de uniformes, accesorios y demás requerimientos curriculares será sufragado por el estudiante.
La práctica laboral externa estipulada en el Reglamento Institucional comprende:
2.1. La práctica laboral externa acordada por convenio interinstitucional o contrato de aprendizaje para la práctica final de la formación del estudiante.
2.1.1. La práctica laboral externa por convenio interinstitucional no compromete a las entidades, empresas o industrias a ninguna vinculación laboral, pago de obligaciones alimentarias, transporte o bonificación alguna, salvo el caso que voluntariamente las entidades, empresas o industrian lo consideren.
El convenio entre LA EMPRESA o entidad y el CENTRO INCA LIMITADA por ningún motivo genera relación laboral con el estudiante durante su práctica laboral externa, por la cual LA EMPRESA o entidad y el CENTRO INCA LIMITADA no están obligadas al pago de remuneración, (esta es opcional como Auxilio de transporte y almuerzo), seguridad social, prestaciones sociales, cubrimiento de salud o indemnización alguna, excepto la afiliación a una ARL antes de iniciar la práctica laboral, como lo estipula el Decreto 055 de 2015 y su pago mensual durante el tiempo de práctica laboral, y reportarlo en los tiempos exigidos por las normas reguladoras del Gobierno Colombiano.
2.1.2. La práctica laboral externa por contrato de aprendizaje será una opción. No es una obligación de Centro Inca garantizar, prometer o sujetarse a que la práctica laboral externa de los estudiantes con programas reconocidos Sena, deba ser por contrato de aprendizaje, a menos que el estudiante busque el patrocinio por gestión propia. En ambos casos el estudiante debe cumplir con los requisitos establecidos por la Ley 789 y sus Decretos reglamentarios.
Sistema de Complementación Dual
2.2. La práctica laboral externa por el Sistema de Complementación Dual, se realiza como complemento formativo de cada módulo o período académico, no quita, exonera, ni disminuye intensidad horaria alguna de la práctica laboral externa al final de la formación por convenio interinstitucional o por contrato de aprendizaje.
Aprestamiento Laboral
2.3. La práctica laboral denominada Período de Aprestamiento Laboral es sufragada directamente por el estudiante y es el valor establecido de un período académico vigente.
